销售团队奖励

销售团队奖励设计的五大误区及纠正

设计有效的销售团队奖励机制至关重要。通过纠正常见误解，如单纯依赖金钱奖励、高额奖金必然提升业绩等，企业可以建立多样化、个性化且长期稳定的奖励体系，符合企业文化，提升销售人员的积极性和忠诚度，从而推动业务持续增长。