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设计有效的销售团队奖励机制至关重要。通过纠正常见误解,如单纯依赖金钱奖励、高额奖金必然提升业绩等,企业可以建立多样化、个性化且长期稳定的奖励体系,符合企业文化,提升销售人员的积极性和忠诚度,从而推动业务持续增长。